A pandemia de COVID-19 sublinhou para algumas equipas de finanças a importância de investir em tecnologia de cloud para modernizar sistemas obsoletos e otimizar processos ineficientes, essenciais para acompanhar as exigências em evolução. A mudança para o trabalho remoto tem sido semelhante a uma pedra rolando encosta abaixo, imparável em seu ímpeto. As equipas de finanças podem ter gerido adequadamente com folhas de cálculo Excel tradicionais e software de contabilidade instalado em desktops num ambiente de escritório. No entanto, trabalhar remotamente sem infraestrutura de cloud torna virtualmente impossível o acesso a dados financeiros atualizados para a tomada de decisões informadas. A digitalização e o software de contabilidade baseado em cloud surgiram como prioridades críticas. Para os CFOs, garantir a eficácia das equipas de finanças, seja no escritório ou remotamente, depende da utilização de soluções de cloud fáceis de usar, capazes de executar tarefas complexas necessárias para a competitividade. O advento da cloud revolucionou as estratégias de recrutamento. Em vez de procurar meramente profissionais de finanças proficientes em tarefas rotineiras, o foco mudou para indivíduos com competências procuradas e ideias inovadoras para impulsionar os negócios. Atrair novos talentos é um esforço mútuo. As empresas procuram indivíduos aptos a alavancar a tecnologia atual para impulsionar a inovação. Simultaneamente, devem demonstrar uma cultura propícia a candidatos conhecedores de tecnologia e abordagens não convencionais.
Lacunas nas Competências Financeiras
De acordo com um estudo da Sage a 500 líderes financeiros seniores em pequenas e médias empresas do Reino Unido, a digitalização é a sua principal prioridade para os próximos dois anos. Esta ênfase reflete a busca por uma melhor governança de dados, capacidades de previsão e experiência do cliente. As equipas de finanças necessitam de competências digitais para se envolverem em atividades direcionadas por valor, incluindo processos de fecho contínuo e produção automatizada de métricas essenciais e análises financeiras. Mais de metade dos entrevistados (52%) identificaram a incapacidade de contratar profissionais com as competências necessárias como a maior barreira à transformação digital. Competências em análise e literacia digital são altamente procuradas, mas desafiadoras de cultivar, principalmente quando as equipas podem depender fortemente do Excel e terem pouca familiaridade com análise e automação. No entanto, a requalificação é viável. Identificar contabilistas e profissionais financeiros abertos ao aprendizado de novas tecnologias é inestimável, justificando a exploração de vias para elevar as competências da equipa existente.
Aproveitar a Tecnologia de Cloud para Atrair Licenciados em Finanças
Quase metade (48%) dos entrevistados acredita que investir em sistemas financeiros avançados baseados em cloud conferirá uma vantagem competitiva no mercado de talento. Isto reforça a importância de atualizar a tecnologia para atrair talento de topo. Para atrair licenciados de alto calibre, as empresas devem oferecer ferramentas financeiras de ponta. Jonathan Howell, CFO do grupo Sage, enfatiza a aversão entre profissionais de finanças qualificados à manipulação manual de dados, ressaltando o seu desejo por envolvimento estratégico. Empresas capacitadas por cloud oferecem aos licenciados em finanças oportunidades de envolvimento estratégico e aclimatação a ambientes financeiros modernos. Howell argumenta que uma cultura centrada na cloud fomenta o crescimento do talento, atraindo indivíduos ansiosos por utilizar as suas competências. Demonstrar as melhorias de automação e cloud das capacidades de contabilidade pode rapidamente atrair talento para as organizações. Adotar o trabalho remoto facilita a aquisição de talento, transcendendo limitações geográficas. A tecnologia de cloud faz com que a localização seja irrelevante, desde que os indivíduos possuam as competências necessárias e as empresas aceitem a colaboração virtual.
Passos para Iniciar a Sua Jornada na Cloud
Mesmo sem aspirações de rivalizar com gigantes da tecnologia, as empresas podem dar passos em direção à adoção da tecnologia de cloud para atrair talentos de topo.
Definir Objetivos: Estabeleça metas claras para a adoção de tecnologias em nuvem, especificando os processos de automação pretendidos e os ganhos de tempo esperados. Objetivos tangíveis geram apoio em toda a organização.
Avaliar a Infraestrutura Existente: Realize uma auditoria abrangente para identificar processos robustos antes de implementar mudanças. Uma abordagem iterativa para a implementação em nuvem garante uma transição suave e a priorização de iniciativas com base no valor para o negócio.
Promover a Comunicação: Envolva os colaboradores durante todo o processo de transformação. A comunicação transparente, aliada ao reconhecimento de conquistas e ao reconhecimento de possíveis perturbações, fomenta a adesão.
Obter Suporte Adequado: Aproveite a experiência da gestão de topo, das equipas de TI e de recursos externos para navegar de forma eficaz pela transformação digital.
Destacar a Cultura de Nuvem da Sua Empresa para Graduados em Finanças
Promova iniciativas em nuvem em várias plataformas para atrair talentos com aptidão tecnológica.
Em Conclusão
A tecnologia de cloud facilita a conectividade e o poder computacional, capacitando as equipas de finanças a utilizarem dados em tempo real e análises para a tomada de decisões informadas. Ao eliminar tarefas manuais mundanas, a adoção da cloud nutre uma nova geração de talentos, permitindo-lhes focar em iniciativas estratégicas e análises avançadas. O sucesso com a tecnologia de cloud gera apoio para mais avanços tecnológicos, fomentando um negócio próspero preparado para o sucesso futuro.
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